試用期間満了1ヵ月ほど前に社長より、「このままだと本採用できない」と言われ、新しい就職先を見つけたのですが、取締役から「…

Question

試用期間満了1ヵ月ほど前に社長より、「このままだと本採用できない」と言われ、新しい就職先を見つけたのですが、取締役から「俺はそういう話は聞いてないから、多分葉っぱかけたんじゃないの」…と言われました。①試用期間満了を持って辞めてしまっても問題ないのでしょうか？

②試用期間満了日と新しい就職先の採用日に1ヶ月間があるので、失業給付申請を使っても良いのでしょうか？

③気をつけることがあれば教えてください。
雇用保険は10年支払ってきております

Answer 1

①問題はありませんが、通常通り(就業規則)の退職手続きは必要ですので、少なくとも2週間前までには退職の意思を伝える必要はあるかと思います。
正確には、会社の就業規則や試用期間中の雇用形態、本採用辞退時の取り決めがあれば、取り決め通りの手続きが必要です。

②次の就職先が決まっている状態は、雇用保険上では失業していないので、失業保険の対象になりません。

③特にありません。

Answer 2

> ①試用期間満了を持って辞めてしまっても問題ないのでしょうか？

はい。
あなたの自由です。

> ②試用期間満了日と新しい就職先の採用日に1ヶ月間があるので、失業給付申請を使っても良いのでしょうか？

再就職が決まっている場合は、求職の申し込み(基本手当の請求)は受理されません。それが1年先でもです。そもそも、1年経てば受給期間は終了します。