零細企業で有休があるはずなのに社員の人数が少なく休みづらい環境を作って休ませないようにしたり、有休日数が定時されなかった…

Question

零細企業で有休があるはずなのに社員の人数が少なく休みづらい環境を作って休ませないようにしたり、有休日数が定時されなかったりこれは違法な行為だとおもうのですが、いかがでしょうか?パワハラにはあたりませんでしょうか?

私は年間一日も有休を使ってないです
と言うより使わせない休ませない雰囲気を作られております

万が一会社を辞めたら有休はさかのぼって頂く事は出来るのでしょうか?

ちなみに残業代も全部サービスで全く残業代も頂けておりません。

どなたかアドバイス頂けると幸いです
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給休暇をとればいいだけです。退職後に遡ってとることなどできません。
残業代が支払われないのなら、定時で帰ればいいのです。

Answer 2

パワハラの要素は見つかりませんでした。

Answer 3

社員の中には我間せずで病気理由で有休使い
きる人もいます。
クソ真面目だけでは世の中渡れません。
大企業で非正規ですが必ず有休取るよう強制
されます。

Answer 4

有給日数は労働者が自分で管理するものなので、会社が常時有給日数を提示する義務はありません。

有給申請したのに拒否をされたり、
有給として休んだのに欠勤扱いされた場合は違法ですが、雰囲気に配慮して貴方が申請していないなら、貴方が有給の権利を行使しなかっただけだと判断されるので、会社の問題とする事はできません。

有給は付与されてから2年で権利が消滅されるので、法律上では2年以上遡る事はできません。

残業代は証拠があるなら支払わせる事は可能です。