医療事務のパートを3ヶ月で辞めたいと伝えた所 クラーク業務の新たな代替の人を研修してから出ないと 辞めさせられないと…

Question

医療事務のパートを3ヶ月で辞めたいと伝えた所
クラーク業務の新たな代替の人を研修してから出ないと
辞めさせられないと返答されました。
次のパートを決めてから辞めたい旨伝えたので最後の日を代替の人が決まったら教えてくださいと伝え了承したのに
1週間経ってもまだ返答は何も答えられない。です

近くの今後お世話になるだろう病院なので円満退職したいのですが私が我慢して待つしかないのでしょうか。

よく円満退職は無くて喧嘩退職で飛ぶなんて事を聞きますが
皆さんの医療事務もこんな感じなのでしょうか。

因みに支店の人事に相談したら病院のチーフから連絡があり、
支店の人に伝えても何も答えられないし、今クラーク業務が
とまったら困ります。
と連絡がきて人事からは連絡が来ていません。

労基に相談もまだしたくないので何とか出来ればと思っていますが私が急かしすぎなのでしょうか。

Answer 1

業務委託会社ですか？私の知り合いは辞めたいと言ったのにそれで1年くらいずるずると引き伸ばされてましたよ。円満退社は難しいんじゃないですかね。毎日しつこく辞めたい辞めたい言うしかないです。

Answer 2

円満を考えているなら、いつまでも待つしかないと思います。
それぞれの事情はあると思いますが、ゴネル職場は労基へ相談して退職する方がいいと思います。
円満ではないかも知れないし、後々、掛かる事も出来ないかも知れないですが。

当院では、パートで３ヶ月で辞めたい場合は、先ず事情を聞きます。
その上で、調整可能なら引き留めますが、無理なら労基で決められた期間（退職の意向から２週間後以降）の範囲で退職を了承します。

中途半端に引き留めても辞めたい人は辞めたいので、業務に身が入らないでしょう。従って、退職日を決めて、そこまではしっかりと働いて貰う方が病院としても意義があります。

どこも人員不足は慢性的だと思います。
でも、スタッフが辞めるかも知れないことも考慮して管理職は運用するものだと思います。
従って、ゴネル職場（管理職）ほど無能と言えます。