ストレスチェックで高ストレスと判定され、産業医の面談も受けて休業を薦められて、実際に休業する場合は給与の面ではどんな対応…

Question

ストレスチェックで高ストレスと判定され、産業医の面談も受けて休業を薦められて、実際に休業する場合は給与の面ではどんな対応がされるのですか？

Answer 1

自分の会社であれば、

休職扱いになるので無給です。

かかりつけ医か、

会社の指定の病院で診察を受けて

傷病手当金を請求することになります。