就業規則は誰が管理するものですか？会社？労働組合？労働者自身？

Question

就業規則は誰が管理するものですか？会社？労働組合？労働者自身？

補足

管理…就業規則の内容を変更したり追加したりすることを含む

Answer 1

総務課辺りが担当し、
労基法や男女雇用均等法、高年齢者雇用安定法、育児・介護休業法その他の労働関連法規や、会社の事業に関する該当省庁の関係条例など法律の改正や新規法令条例指針などの新規制定などにアンテナを張って、就業規則や細則や別紙別冊などを随時改正し、経営陣の指導を受け、使用者の決裁を仰いで、
本文改正時には組合や社員に改正内容を周知して代表者を選出し意見を求めた上で労基署に変更届を提出します。

Answer 2

会社です。

実務としては会社から就業規則の作成・管理・変更を指示されている人事部が管理してます。

Answer 3

会社です

Answer 4

管理の意味がちょっと・・・

一応、
就業規則は事業主が作成します。
また、
その内容を変更する場合は、
労働者の代表の意見を
聴かなければならないことになっています。
（労働基準法）