給与 （雇用契約書と実際の給与体系の相違？について質問） 雇用契約書には 基本給26万っと記載あります。事前…

Question

給与
（雇用契約書と実際の給与体系の相違？について質問）

雇用契約書には
基本給26万っと記載あります。事前の話でもそのように聞いておりました。他に項目を分けて所定外労働時間に関して法令通りっと記載あります。

実際の給与明細では
基本給が最低賃金での計算で12万そこそこ
そこに実体性のない意味不明な手当と残業代として足りない分が計上されておりトータルで26万になるように調整されてます。

雇用契約書にはみなし残業代の記載もございません。
なので残業もしばりなくさせ放題という事になりますし、(残業代を実質ださない為の手段でしょうか)そもそも最低賃金ベースの給与というのは聞いておらず大いに不安があります。

どのような所に問題があり、コンプラの面から整然と会社に聞くならどのように聞いたらよいのでしょうか。

Answer 1

雇用契約書には、その記載内容をどうするかの規定はありませんが、契約時に交付する義務がある労働条件通知書には、労規則により記載すべき項目が決められています。これに不足がある場合も法違反となります。それには、給与明細項目ごとの金額や割賃の計算方法なども含まれています。それが交付されていないのなら、まずはそれを求めてはどうでしょう。