転職の面接で社長と人事部長が出てきましたが 社長が途中からスマホを触り始めました。 ほかにも、2人とも革靴でなくクロック…

Question

転職の面接で社長と人事部長が出てきましたが
社長が途中からスマホを触り始めました。
ほかにも、2人とも革靴でなくクロックスでした。

ほかにも、前職やその前の仕事が円満退社か懲戒歴はないか聞かれました

これは普通ですか？

Answer 1

面接での社長のスマホ使用や服装は、その会社のカルチャーや雰囲気を反映している可能性があります。一般的には、面接中にスマホを触ることはマナー違反とされることが多いですが、カジュアルな社風の会社では許容されることもあります。また、靴の選択も同様に会社の非公式な雰囲気を示しているかもしれません。

前職の退職理由や懲戒歴について尋ねるのは一般的な質問です。これは候補者の職歴や性格を理解するために重要な情報となります。ただし、面接の全体的な雰囲気や進行が快適でなかった場合は、その会社の環境が自分に合っているかどうかを検討することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

普通ではないです。
百歩譲ってクロックスは良いとしてもスマホを触り始めるのはダメです。

Answer 3

・面接中にスマホを触ることは失礼な行為と言えます。面接官は質問者に集中し、真剣に対応することが求められます。

・クロックスなどのカジュアルな履物での面接は、一般的には不適切と考えられます。面接は正装が求められる重要な場面です。

・前職の退職理由や懲戒歴を聞くことは、面接では一般的な質問です。応募者の経歴や人柄を判断する上で重要な情報となります。

しかし、面接官の態度や服装が不適切だったことは、その企業の雰囲気や文化を反映している可能性があります。面接の内容や雰囲気から、その企業に入社するかどうかを総合的に判断する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。