前職の退職理由を将来性の不安としました。 実際は子会社への配属 面談時に昇格のお話があったが昇給額の提示はあえてしないと…

Question

前職の退職理由を将来性の不安としました。
実際は子会社への配属
面談時に昇格のお話があったが昇給額の提示はあえてしないといわれた
入社2ヶ月で転籍案件数増えているのに営業ばかりいれて事務は状況みて判断

結果5ヶ月で退職しました。

こちらを退職理由とする場合どのように伝えればいいでしょうか？

また納得できる内容でしょうか？

Answer 1

将来性の不安ってのはあんまり印象よくないんで、入社時の説明と実際の仕事の差が大きくて転職を考えた、的な方が良いように思います。