まあ障害年金貰えるなら最低賃金で雇用しても問題無いですから… 非正規や契約社員が多いのが原因の一つです。(正社員登用制度が有る求人も無いわけではない)後は健常者でもほぼ最低賃金クラスの職種(清掃介護等)が障害者雇用で求人を出しているのも理由の一つです。
障害者雇用というと何でもかんでもひっくるめて話すからです。 障害者雇用でも経験や知識があるあればたかい窮余のところはいくらでもあります。もちろん、能力がなければ採用されません。 逆に難しい仕事はしたくない責任のある仕事はしたくないと誰でも出来る簡単な仕事に応募すれば、そりゃ給料はやすいです。 精神疾患とか特に、すぐ辞める、すぐ休む人が多く、そもそも採用すらされないことも多いですが、、、
そうだね:1
それはあなたの決めつけです。 当社では、いわゆる健常者と障がい者の賃金は同じです。つまり、障害の有無によって賃金格差を付けるかどうかは会社によります。
なるほど:1
そうだね:1
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