給与制度・退職金制度の変更について質問です。 自分は正社員（営業）です。 自分が働いている会社からいきなり給与制…

Question

給与制度・退職金制度の変更について質問です。

自分は正社員（営業）です。
自分が働いている会社からいきなり給与制度・退職金制度の変更を言われました。従業員の了承も得ず、ただ変更になりますとだけ言われました。

大きな変更点は
・退職金制度
廃止→廃止した時点での勤続年数に応じて支払い→定年まで働いた場合の残りの退職金は給与に毎月プラス加算するが、年1回の査定により変動し場合によってはプラス加算されていた退職金分は無くなる可能性あり

・給与制度
年2回あったボーナスを廃止→無くなったボーナス分は半年ごとの査定をし毎月の給与に分割して支払い（査定は以前のボーナスにもありましたが、今回は更に厳しい査定）

自分が一番気になっているのは退職金制度です。
このまま定年まで働けば貰えた退職金が査定によっては半額以下になる可能性が出てきています。上司はマイナスになる査定はよっぽどの事がない限りしないと言っていますが、査定の内容や基準は開示されませんでした。
営業なので自分の退職金も勝ち取れと思われるかもしれませんが、このまま平穏無事に過ごせれば貰えたはずの退職金が減額される可能性が出てきた事でモチベーションが維持出来ません。
また、法的に勝手にこの様な制度変更が通るのかも疑問でなりません。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

長文・乱文失礼致しました。

Answer 1

この場合は、労働者にとっての不利益変更です
労働者の同意なくって変更はできません
厚労省の参考文書です
https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/dl/jirei02.pdf
強行されるようであれば労基に相談してください