2日前退職代行を使い会社を退職いたしました。 今後については、転職もしくは職業訓練などで資格取得も考えているのですが、…

Question

2日前退職代行を使い会社を退職いたしました。
今後については、転職もしくは職業訓練などで資格取得も考えているのですが、
元勤務先に発行をお願いしている
・源泉徴収票・健康保険資格喪失証明証
・雇用保険被保険者証
がまだ手元にない状態です。

職業訓練を受ける場合、職業訓練受講給付金をいただきたいのですが、条件的に該当しない可能性があり、このことについてハローワークに相談に行きたいです。

上記の書類も手元に無く、退職日もまだ不明（最終勤務日か、郵送した貸与物を会社が受け取った日か、最終給与日にするか社内検討中とのことです）なのですが、今の状態で行っても相談できるのでしょうか。

今現在 特にできる手続きがないので書類が揃ってから行く方がいいのか悩んでいます。

どなたかご存知の方ご回答よろしくお願いいたします。
※退職代行を使って退職したことへの批判はしないでいただけると幸いです。

Answer 1

まずは、ハローワークに問合せて、必要な書類を確認した方が良いかと思います。
記載された三つの書類は特に求められないかと思いますが、確か、離職票を求められたように思います。
発行依頼をだしていないのであれば、発行をお願いしておいた方が安全でしょう。

また、退職代行を利用した場合は、きちんとサポート期間を確認して書類の対応を依頼していかないと書類が届かないケースがあります。
退職代行は必要書類の対応が終わっていなくてもサポート期間が過ぎたら、そこから連絡してもらうには費用が発生するケースが多く、必要書類のために自力で連絡するしかない状態に陥っている方も一定数いるようです。

Answer 2

雇用保険被保険者証は、入社のときに貰っていませんか？

あと…離職票も貰った方が良いかと。

なお…雇用保険被保険者証＝離職票では無いです。

という事で…退職日が不明になってしまっているので、失業給付の手続きも、職業訓練への応募も…書類が無いと無理ですね。

書類が無くても…退職日が分かっていれば、【仮登録】が可能ではあるけど、不明なので、それも無理な状態ですから、ハロワに相談に行っても…何も解決しないで終わると思います。

訓練給付金は…世帯預金や世帯月収、出席率などをクリアしないと貰えないですが、失業給付と併用して貰うことは出来ないですね。

Answer 3

揃ってないと揃ってから来てくださいと言われるかもしれないから揃ってから行きましょう