業務委託契約について※詳しい方のみ回答お願いいたします。

Question

業務委託契約について※詳しい方のみ回答お願いいたします。先日から業務委託契約で客先に常駐で働いています。
事前に面談では時給の面、勤務地の件のみ伝えられており、先日初回出勤日に雇用契約書を貰ったのですが、初月の途中でやめたら報酬ゼロ、副業許可無しで始めたら違約金250万払って等、全く事前に聞いてない内容を沢山詰め込まれており、業務委託先に不信感が凄く、正直もう今すぐにでも辞めたいです。

これらにサインしないまま辞めたらこれらの条件は適用されないのでしょうか？

Answer 1

業務委託契約なら雇用ではありませんので雇用契約書を交わすことはありません。
仮に雇用契約書なら雇用ですから労働基準法が適用されます。労働基準法に違反した内容には従う必要はありません。

＞初月の途中でやめたら報酬ゼロ
賃金未払いで労働基準法違反です。賃金は請求できます。

＞副業許可無しで始めたら違約金250万払って
労働基準法の賠償予定の禁止違反です。支払う必要はありません。
労働基準法第十六条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。