会社からの雇用契約書で、異なる雇用期間のものが２つあります。 3月末提示 2024/4/1〜2525/3/31 嘱託職…

Question

会社からの雇用契約書で、異なる雇用期間のものが２つあります。
3月末提示 2024/4/1〜2525/3/31 嘱託職員
7月末提示 2024/8/1〜2024/9/30 パート職員後から出された契約書にも捺印して提出してしまいました。9月退職は受け入れますが、この状況に疑問を感じます。会社にペナルティは無いのですか？

Answer 1

法的には、嘱託職員もパート職員も非正規雇用社員として分類されます
このケースでは、同じ職場で同じ条件であれば、７月末に労働契約が変更されたと解釈するのが正しいかと思います
会社にの行為は正しいと考えます、日本の法律ではあなたが署名捺印したものはその内容を承認したものと判断されます

Answer 2

同一の案件に関して
複数の契約書が存在する場合は後から締結された契約書が有効となります。
7月末に提示されたパート契約に納得できなければ、「現在私は2025年3月までの嘱託社員なので、このパート契約はうけられない」とお断りすべきでした。