労働に関する法律に詳しい方、教えてください。

Question

労働に関する法律に詳しい方、教えてください。身内の会社では営業職に社用車が支給されているようですが、その管理が私からしたらあり得ない事でした。
法律的に問題ないのか？
よくある話なのか？
この２点からご意見下さい。

社用車詳細
軽自動車で走行距離15〜20万キロ
点検整備なし（車検は通してる）
故障、修理不能で買い替え。

私の見解として、走行距離はまだしも点検整備なし
はあり得ないと感じてます。

その他にも大丈夫？と思うような事は色々とあり、心配してます。

私が恵まれた会社におり、世間一般とズレてるだけかも知れませんが、会社として社員を守る気がないようにも感じます。

Answer 1

問題あります。小さな会社だとよくあることではありますが。

点検や記録簿の作成は義務です。これ自体に罰則がなくても、整備命令等を出して、これに従わない場合は罰則の適用があります。

知恵袋でも「ユーザー車検はお得」や「記録簿は出さなくて良い」みたいな書き込みがありますから、質問者様の会社も似たようなことをしているだけかと。車検証の記載はどうなっていますか？点検していなければ記録簿なしになっているかと思います。

こんな杜撰な車で事故でも起こせば、責任追及が従業員側にもきてしまいかねないです。

営業マンが使う社用車ということで、運送事業なんかで使うトラックほど厳重に管理されていないものかと思いますが、従業員側から働きかけて改善を促した方が良いです。これに問題意識を持った質問者様が主導で行いましょう。会社はそのやる気を評価してくれると思います。今の時代はコンプライアンスです。各種の管理者なんかの詳細なルールは道路交通法施行規則にあります。

車検時の点検整備実施状況のお知らせ
https://www.mlit.go.jp/jidosha/jidosha/tenkenseibi/tenken/t3/t3-3/

Answer 2

特に問題となる法律はないと思います。
よくあるかどうかは、点検整備のことでしょうか。点検整備の内容によるので、一概には言えません。