自分の会社は給料が月末締めの翌月末払いなのですが、月末が土日祝の場合後倒しになります。これって違法ですか？ 教えて頂き…

Question

自分の会社は給料が月末締めの翌月末払いなのですが、月末が土日祝の場合後倒しになります。これって違法ですか？
教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。例:7月末締め、8月末が土日だったため9月の頭に給料入る。

Answer 1

労働基準法違反とされる可能性があるため、一般的にはそのような運用を行いません。
現実に違法となるかどうかは労基署の判断を仰ぐ必要があります。