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化粧品開発って、就職かなりの難関ですよ? 偏差値高い大学の理系、それこそ東大京大早稲田とか、そこの院卒とかでも就活競争激しいです。 化粧品開発に行けるくらいの頭の良さがあるなら、お金さえあれば学費が高い私大の医学部もワンチャン目指せるかも、、、数千万は必要だけど、、、。 他の方もお書きですが、美容クリニックって新卒未経験者を雇うところは少ないですし、アラフォーあたりからは職場が少なくなります。 一般病院で経験が数年間はある、若くてビジュが良い人を好んで採用するのと、忙しいのが夕方以降と土日祝なので結婚後や産後子育てしながら働くのが難しい職場、ということが影響しています。 結果20代後半から30半ばまでの独身の人が多くて、妊娠したら退職するし、、、。 なので、新卒からの数年間は一般の病院で高齢者や尿便ゲロ痰血などに接する率が高いし、結婚後やアラフォー以降の働き口についても考えておいた方が良いですよ。 質問者さんがアラフォーの頃には状況が変わっている可能性もありますし、アラフォー以上の看護師が働ける職場もある程度増えているかも知れませんが、やはり美容業界は美しさを求めるので結局若いスタッフをある程度配置したいのは変わらないと思います、、、。 勿論40代以上で美容クリニックで働いている看護師もいますが、一般病院の手術室や急性期でかなり経験を積んできたとか、管理職としてのスキルが高い人が多い傾向です。 20〜30代の若い看護師を取りまとめていく力が求められますし、40代以降ビジュアルをキープすることも求められ、また、クレームやややこしい顧客対応なども任せられます。 また、美容クリニックで働いても病気の人を見てきたわけではないので一般の病院では看護師の職歴にはカウントしません。 新卒から数年間一般病院→20代後半から30半ばまで?美容クリニック→結婚や妊娠で退職→子どもの数にもよるけど小学校入学の頃にパートでも、と思っても、その頃は40前後でしょうし、一般病院での経験からブランクが空き過ぎているので転職先も限定されます。 長期的なキャリアやコスパ、結婚や子どもなど色々考えた上で決める方が良いと思いますよ。
働き続けなくてはならないとなったとき、美容クリニックに居続けることは難しいです。 皮膚の弛るみ始めた中年を雇うことはないでしょう。契約社員といった雇用形態なので自分がしがみつこうとしても足切りされることもあるし、院長の気分や好みで辞めさせられることもあるようです。(辞めさせられる話は後輩がそうでした) 実績や続けられることを考えれば研究職ではないでしょうか。まあ、自分がどのような事をしたくて、どのような傾向にあるかにもよると思います。
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