退職理由が会社側の場合は失業保険が変わってくるらしいのですが、 会社側の理由にして長く失業保険をもらう場合は、 …

Question

退職理由が会社側の場合は失業保険が変わってくるらしいのですが、

会社側の理由にして長く失業保険をもらう場合は、
会社側に負担がかかるのですか？

だから自己退職にもっていこうとするのですか？

よろしくお願いします。

補足

ご意見ありがとうございますm(__)m

ただ退職してすぐに受給されるというだけの違いでしょうか？

特定受給資格者とは長くか多くかもらえるのかと
思っていました＾ﾛ＾;

だったらなぜ雇用者は
会社側の責任での解雇をしぶるのでしょうね？

Answer 1

「労働者は、自己都合よりも会社都合にしてもらえれば得をする。また、それで会社側は何も損をするわけでもない。ならば、みんな会社都合にしてくれれば良いのに。どうして会社は渋るんだ？」

１．嘘をついてはいけないから。
２．雇用保険の原資は、みんなの雇用保険料だから、不正な理由で受給する原因を多くして、財源が圧迫して、保険料率があがるなど、真面目な人がバカを見るような世の中しないため。

Answer 2

①会社都合の退職 ② 自分都合の退職 どちらにしてもハローワークへの提出書類が必要です もちろん会社が記入した物 ①の場合はハローワークへ書類提出すれば 直ぐに（２週間位必要）事が進んで給付金が頂けます ②の場合は書類提出から３ヵ月間は 給付金は出ません どちらにしても早くハローワークへ書類提出が望ましいです 給付金の日数・日額は 年齢・働いてた年数・頂いてた給料で 違います 会社都合退職だから給付日数が長く成る!事はないと思いますが、、