至急解答求めてます。 現在面接を終えて合否連絡を待っている状況です。 経緯を説明しますと、 ①面接を行いました。 手…

Question

至急解答求めてます。

現在面接を終えて合否連絡を待っている状況です。

経緯を説明しますと、
①面接を行いました。
手応えあり、面接をしてくれた支店長の反応もかなりよかった。②翌日の朝、面接をしてくれた支店長からメールで
合否には社内稟議を通し、最終的に社長承認まで必要なので、少々時間がかかると連絡あり、尚且つ面接してくれた人は、採用で稟議申請を出していると言ってくれた。

③連休を挟んでおった為、連休明けに支店長から電話があり、私自身、前職を1ヶ月半で退職しており、(体調不良で)そのことで、上司から詳しくヒヤリングしろと言われたらしく電話がありました。面接時にも説明をしていましたので、上司を説得ではないが、材料として、就労可能証明書のコピーがほしいと言われ、すぐにメールで送りました。

④その3日後に採用担当者から、「正式な通知を出す為、社内調整中」と連絡が入りもう少々待って欲しいと連絡があり、メールの締めには引き続きよろしくお願い申し上げますと、丁寧な締め言葉もいただきましま。

以上の状態で止まっている状態ですが、
このことから採用の可能性は高いでしょうか？
私の推測では上司からのヒヤリング指示があり、就労可能証明書を、提出した時点で、ダメなら採用担当からのメールで不採用がくるはずだと思っておったのですが、
それもなかったので、稟議が順調に通っているかと推測しましたが、、、、、、、
回答が無い日が続いております故、毎日が不安でしょうがないです。。

妻、子供、持ち家があるので、早く仕事をしなければならないという不安でいっぱいです。

また、こちらの会社が第一希望で、他の会社2社内定をいただいていましたが、こちらの面接の感触がかなり良かった故、内定を蹴った状態なので、
不安でいっぱいです。

ご教示いただきたいです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。その後に、良い知らせはあったのでしょうか。そうであれば、以下は意味のない回答となりますのでご放念ください。また、活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、回答・ご教示と仰られても、合否については先方のみぞ知るところです。状況的には支店長がGOを出したのに、止まってしまったということであまりかんばしいとは言えません。支店長GOを止められるのは、それより上の人（経営陣）だけだからです。

つぎに就労可能証明を出させるように考えたのが支店長であったのならば、あなたの採用についての証拠固め（援護レベル）でしかなく、それが決定打になるかどうかはわかりません。念の為に就労可能証明を出すように経営陣が指示したのであれば、あなたを不採用にする前提での依頼ではないと言えます。

もしも、現在（8/28朝）の時点でも連絡がないようであれば、こちらは駄目だったと仮定して次の行動に移られることをお勧めいたします。何もせずに待っていると、ストレスも溜まるでしょう。次の行動をやっているうちに「採用連絡」があったのならば、それから気持ちを入社前提に切り替えて動けばいいだけかなと思います。逆に言えば、じっと待っていて結局不採用だったならば、ストレスに耐え続けた時間すべてが無意味で無駄な時間となるはずです。

>こちらの会社が第一希望で、他の会社2社内定をいただいていましたが、こちらの面接の感触がかなり良かった故、内定を蹴った状態なので、

この行為が軽率でしたね。「早く仕事をしなければならない」とお考えならば、セーフティネットとして保留しておくべきでした。

ここでもよく「採用フラグ・不採用フラグ」などといろんな憶測や独自見解が開陳されていますが、最終的には「採用ですor不採用です」の言質が取れるまでは合否いずれの結末もありえるのです。

新卒の最終面接と違って、中途の場合には最終面接官が決定権者でないことは普通にありえます。支店長が言っている言葉だって、あくまでも「（私としては）採用したい」ということでしかないですよね。今後は少しご留意されることをお勧めいたします。