パワハラで悩んでいます。 介護施設で働いており中間管理職だったのですが上から下からの圧が酷く適応障害と診断され退職届を出…

Question

パワハラで悩んでいます。
介護施設で働いており中間管理職だったのですが上から下からの圧が酷く適応障害と診断され退職届を出しました。それからの上からの対応が酷く…ボーナスカット、日本語読めない呼ばわり、身に覚えのない盗難事件知りませんか？などなど…
労基に相談し『これがパワハラじゃなかったらなんなんだろう
』も言われ訴訟を考えています。極めつけ…コロナに罹患してしまい休みを申し出ると『管理者なんだから防護服着てマスクしてヘアキャップ被って最後まで責任をもってください』との事。
証拠の文章も全て残っています。
うちの旦那がとても行かせられるじょうたいではないので代わりに電話したら（声も出ない状態になっていました。高熱40℃）脅迫されたと警察に駆け込んだとか？
警察からはなんの音沙汰もないので話聞いただけだと思うのですが…10年休みが取れないことも多く働いてきました。
最後にこんな感じで辞めるのはほんとに悔しいです。然しながらこのままほんとに訴訟を起こして次の職場に迷惑かけないか？心配です。お知恵をお貸しください。
ちなみに退職届を出すまで会社からのメールのタスクを達成するのにサービス残業はもちろん理不尽と思われるメールに悩み悩み睡眠障害、食欲不振、会社に行くまでに泣きながら行っていました。

Answer 1

証拠の文章が裁判で役にたつか不明です。また、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらってください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！
ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX