マクドナルドの時給について質問です 私はマックでバイトしているのですが、先日、時給が『人によって違う』金額になると…

Question

マクドナルドの時給について質問です

私はマックでバイトしているのですが、先日、時給が『人によって違う』金額になるという告示を受けました。・シフトの提出具合や、覚えている仕事の多さなど、店への貢献度で個人で違う時給になること
・新しい時給は個人が雇用契約書で確認すること(他人の時給は多分分からない)

が書かれてありました。
質問なのですが、マックでそんな給料の制度取ってるところあるんですか？フランチャイズなので自由なんでしょうか……。

明確な基準があるようには思えないし、店長やマネージャーの好き嫌いが反映されるのでは？と思います。
他の人の時給と比較して聞くにしても、お金のことを誰彼構わず聴取できるものでもなく、自分の時給に疑問を持っても比べようがないので、理不尽に低賃金にされても文句が言えないのかな……と心配です。

もちろん、仕事ができる人、沢山入っている人からしたら時給は人によって違うべきだ、と思うかもしれませんが、店長やマネージャーは締め作業の時間帯入らなかったりオープンの時間居なかったり、確認しきれていない個々人の技量があると思うんです。
それにこれから仕事を覚えていく高校生や新人クルーもいるのに、一人一人違う時給にして、そんな曖昧な基準で、成長した子達に毎回対応し切れるの……？と疑問しか湧きません！

長くなりましたが、とりあえず、こんな時給形態を取っているマクドナルドや飲食店はあるのか、また、その形態で不満は出ないのかを聞きたいです！色んな意見聞きたいです！

↓読まんくていいです

本音を言うなら私は、全員一律で良いだろめんどくせー！と思っています。
だってテスト期間長期で休む高校生も、実家に帰省するために長期休み取る大学生も居るけど土日のピークの時に役立つのは若いその子たちです。シフトの提出加減はイベントによってまちまちだけど、働ける子達です。
でもその子達を優先したら、毎日人がいない時間に出勤してくれる、けどちょっと時間のかかるあの人の時給はどうなってしまうの！？とか、朝の人には朝の人の、夜の人には夜の人の、時間帯による悩みや不満、対立があるのに、そういうのを一人一人『誰の不満もなく』考慮できますか？私は出来ないと思います！！！多分、ちらほら色んな人の時給の情報が漏れ始めて、朝と夜の仲が更に悪くなるだけです。

でも自分が高かったら文句は言わない現金なヤツなので、やっぱり皆さんご自由に意見書いてください。
いっぱい書いてごめんなさい。

Answer 1

基本どこでもバイト募集の欄に昇給ありと書いてありますから、マックに限らずどんな場所でも人によって時給違うと思いますよ。

店長の選り好みで決めているというのは論外として、真面目にCDPに取り組んでいれば個人のスキルは可視化されているはずですし、スケジュール貢献度も客観的に見て"この人よくインしてるな"とかは明確に分かる話ですから、言うほど曖昧ではないと思います。
少なくとも私の店では、店長も社員も想像以上に一人一人のことをちゃんと見て評価してくれていると思っています。

Answer 2

世の中は、年功序列のような賃金体制から、能力給のような賃金体制に変わって来ていますよ。
人材派遣業が活発化して来た頃から資格保有者は賃金が良いなど他の業種でも取り入れられてきています。

もちろん、飲食業界もそうなりつつあります。

能力によって賃金を差別化することで競争が生まれます。
ただ仕事をサボっているばかりの人と同じ時給に文句も出ますし、新人と比べて仕事（業務）が出来るのに、賃金が同じってモチベーションも下がるなんてこともあるんじゃないかな。

頑張れば時給が上がるってことに変わりつつあると思います。

凄く極端な例ですが、今から２～４年ぐらい前に入社してバイトーリーダーなどの責任のある立場にまでなったのに、今日からバイト始める新人さんと同じ時給ってどう思うかな？

また、新人さんの目から見ても、あんなに仕事が出来る先輩が新人の私と時給が同じなんて・・・頑張っても時給が上がらないなら頑張らないでおこうと考えたりもするんじゃないかと。

あんなに頑張ったのに時給が上がらなかった→認めて貰えなかったなんて事もあるでしょうね。

良い面と悪い面の両方があるけど、能力によって賃金が差別化している企業はたくさんありますよ。

Answer 3

スキル・貢献度によって時給が変わるのはむしろ当たり前だと思うのだけど