退職の際の引継ぎに関して 上司からのパワハラが原因で退職を決意し 次の会社の入社予定日から1ヶ月前に上司に 退職する…

Question

退職の際の引継ぎに関して

上司からのパワハラが原因で退職を決意し
次の会社の入社予定日から1ヶ月前に上司に
退職することを申告したところ引き継ぎ相手がいないと言われました。
申告日:8月19日退職希望日:9月20日
有給が残ってるため最終出社日:9月6日を希望

私が退職することは、日付は確定してないにしろ
上司、人事には伝えておりました。※7月半ば
また、パワハラのことだったりを人事に相談していた際に『個人的な意見だけども、退職したほうがいいとお舞う』と私が退職したいことを伝える前に言われてました。※7月下旬

その後、転職活動の状況を人事から聞かれ
『9月15日頃を目処に転職活動してみたら？』と言われてました。※8月上旬

私の業務は私1名で行っていることもあり、
誰も何をやってるか把握できてない状態です。
2年ほど前から、私ひとりで独断で仕事を行っていることに不安を感じ、もう1名増員できないか・誰か共有できる人はいないか相談は複数回に渡り上司に相談してました。

退職日までにマニュアルはすべて完成させるつもりですが、このまま引き継げずに退職した場合、訴えられたりするのでしょうか…

Answer 1

訴えるかどうかは会社が決めることですけど、可能性は限りなく低いと思います

あなたがするのは退職、有給含めて「希望（相談）」ではなく「決定事項」として伝える（通達）ことです

職場側はあなたからの通達を拒むことは出来ませんので