工事現場のプレハブで働いてるパートさんやバイトの方いますか？ 有休休暇はあるのでしょうか？ 半年契約です。 8月に入った…

Question

工事現場のプレハブで働いてるパートさんやバイトの方いますか？
有休休暇はあるのでしょうか？
半年契約です。
8月に入ったら半年後の2月には有休が発生するようなことを面接で言われました。8月1日から通ってますがそうなると2月1日以降に有休がつくということですか？
2月には有休がつくから2月はあまりでなくていいかも？と面接で言われましたがはっきり分かりません。
月の8割の出勤で有休は10日ほどと言われました。
月の8割とはどういう意味ですか？
現在は週4~5日４時間のパートで働いてます。
事務所にいる作業員さんはとても忙しそうで聞きにくいです。
一度聞いたら、「わからない」と冷たく返されました。
なので、よかったら教えてください。

Answer 1

まず、有給休暇の付与については、労働環境や職場の状況に関係なく、労働基準法に基づいて決定されます。
一般的に労働基準法では、6ヶ月以上継続して勤務し、かつその期間の出勤率が8割以上である場合に有休が発生します。あなたの場合、8月1日から勤務を開始しているので、2月1日以降に有休が発生するという説明は正しいです。

「月の8割の出勤」というのは、例えば1ヶ月に20日間勤務日があるとすると、そのうちの16日間以上出勤する必要があるという意味です。週4~5日、1日4時間のパートタイムで働いている場合、月の出勤日数が16日以上であれば、8割の出勤率を満たしていることになります。

面接で「2月には有休がつくから2月はあまり出なくていいかも」と言われたのは、有休が発生するのでその分休みを取ることができるという意味だと思います。

付与日数は比例付与となるため、あなたの場合、週4から５日 一日４時間であれば、６か月後の年休は7日になるかと思われます。
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/yukyu_hireifuyo_jikishitei/

もし他に質問があれば、どうぞお聞きください。お手伝いできることがあれば嬉しいです。

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