派遣社員の契約満了による失業保険の受給について 今年の2月中旬〜6月末まで派遣社員として働いていました。 現在は…

Question

派遣社員の契約満了による失業保険の受給について

今年の2月中旬〜6月末まで派遣社員として働いていました。
現在は失業中になります。以前約4年ほど正社員をしていましたが、病気のため退職し、1年間の空白期間があります。
その1年間は傷病手当を受給していたので失業保険は申請しておりません。

2023/1末まで社保加入→2024/2中旬に派遣で再就職
という形になります。

この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

調べてもよくわからなかったのと、ハローワークが遠いため、教えていただきたいです。
また似たような質問があればご案内いただきたく思います。

補足

追記:申請できる場合、前々職と前職の離職票が必要でしょうか？

Answer 1

(※)「失業保険」→「雇用保険の基本手当(失業給付金)」

>>この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

「基本手当(失業給付金)」の受給資格は有りません。

理由は、

>>2023/1末まで社保加入→2024/2中旬に派遣で再就職

「雇用保険」への加入実績に「1年以上、空白がある」ためです。
「1年以上、空白がある」場合は、
過去の「雇用保険の加入実績(すべての情報)」は、
消滅(クリア)されるためです。

>>以前約4年ほど正社員をしていましたが、
>>病気のため退職し、1年間の空白期間があります。

貴方の状況であれば、

①
前職を退職後、
傷病事由により「基本手当の受給期間延長の手続き」をする

②
就業可能な状況になった時点で、
「基本手当の受給期間延長の解除手続き」をする。
同時に、
「基本手当(失業給付金)」受給申請をして、
「求職活動」を開始する。

③
早期就職であれば、
「再就職手当」の受給要件を満たすような再就職をする

という選択が理想的だったでしょう。