労働条件通知書、雇用契約書、いずれも貰っていません。 何度も交付をお願いするのは、面倒な新規採用職員、と思われるでしょ…

Question

労働条件通知書、雇用契約書、いずれも貰っていません。
何度も交付をお願いするのは、面倒な新規採用職員、と思われるでしょうか。

7/1から採用されています。従業員100名ほどの会社です。知り合いの紹介でもあり、給与額は事前にメールで提示されました。
採用されてから、労働条件通知書の交付を3度お願いしましたが「ウチは積極的に出してないんですよ。専務に言っておきます」と言われ、未だに貰っていません。

あまりに言うと面倒な人、と思われそうで躊躇しています。
労基署に言ったら、あたりが強くなって働きにくくなるような気がします。
穏便に、かつ、交付してもらう良い方法はないでしょうか。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働条件通知書は、交付が労働基準法によって義務付けられていますから、法的な面から行くのはどうでしょうか？

もし応じてもらえなければ、労基に相談することをほのめかしてもよいと思います。

そういうのを守らないということは、ほかのことも守っていないかもしれません。

https://corporate.vbest.jp/columns/8061/