今後テレワークする場合、テレワーク勤務時間分25%の減給をすると言われました。 減給の理由としては 生産性が落ち…

Question

今後テレワークする場合、テレワーク勤務時間分25%の減給をすると言われました。

減給の理由としては
生産性が落ちる。(プリンターがない、画面が小さい、集中力が続かない？など)通勤しない分楽。
出社しないので掃除をしない、急な仕事振りなどできないから。(居る人に頼むことになる)

上記理由は確かにその通りなんですが、なんだか嫌な気持ちになりました。
すぐに転職出来るわけではないのでとりあえず受け入れるしかないのかと思いますが、この会社で仕事がんばろう！という気持ちが薄れました。

おかしいですかね？
普通はすんなり納得しますか？

補足

ちなみに最初は30%減という話でしたが、みんなそれは多いと言い、25%になりました。

Answer 1

これは会社の方針がモロに出ているだけです。テレワーク非推奨なんでしょう。
他の人が指摘しているように減給はまずい気がします。ブラック企業でしょうか。

ある会社では紙の書類や印鑑が消える。個人の机が消える。内線電話が消える。社内会議室が消える。こういう会社はテレワーク推奨の会社です。
ちなみに給料に差は出ません。
管理職からはテレワークで仕事のできる人と仕事ができない人の差が見えやすくなり効率が上がった。無駄な会議が減ったと好評です。
法人顧客(大手企業が多い)も営業の商談を含めて、大半がリモート会議を要望してくるため大きな問題が生じていません。

個人的な意見ですが、生産性が落ちるとしたら管理職に管理能力がないことが露呈するだけだと思います。
テレワークは個人の力量差が分かりやすくなるシビアな面もあります。(歓迎派もいるでしょうが)

Answer 2

テレワークを理由に減給は認めれれていないはずです。

生産性が落ちる⇒それは人それぞれ。テレワーク空間の方が仕事が捗り生産性があがるケースもある。
テレワークをしている部下の仕事を把握できないのはその上司が無能なだけ。

通勤しない分楽。⇒交通費が出ない分会社としての支出が減る。よって会社にとってはメリット。よってこれを理由に減給はありえない。

出社しないので掃除をしない⇒掃除は使う人が使う場所を掃除すればよし。結果テレワークで出社しないのであれば掃除をする必要はない

急な仕事振りなどできないから⇒今の時代リモート等でどうにでもなる。直接顔を合わせてしか指示ができない上司が無能なだけ

テレワークすることにより水道光熱費の出費が増えます。
その分補助があるのでしょうか？

まぁまだテレワーク認められるだけいいかもしれません。
私の会社はテレワークできる人とできない人がいるから不公平だからとかいう理由で認められてません。

Answer 3

プリンターがない
→都度何かを印刷する必要のある仕事ならまあそうですね…

画面が小さい、集中力が続かない？
→それってあなたの感想ですよね？

通勤しない分楽。
→その分会社も交通費出さなくていいでしょ？台風だろうが電車止まろうが仕事できるんですよ？

出社しないので掃除をしない
→使わないから汚れない、だから掃除をしない。これが何かおかしいか？

急な仕事振りなどできないから。(居る人に頼むことになる)
→Teams等でいくらでも連絡がつくでしょ？

というわけで全く納得できませんね！