転職面接について。 書類選考・筆記試験は通るのに、面接で落ちます。 年齢オーバー・学歴・経歴が少し足りないから?…

Question

転職面接について。
書類選考・筆記試験は通るのに、面接で落ちます。

年齢オーバー・学歴・経歴が少し足りないから?
だったら書類で落としてよって思います。

29歳女です。

選考段階があるのに、面接まである程度人数を残す意味って何なのでしょう。

御分かりの方よろしくお願いします。

Answer 1

年齢や学歴・経歴は書面上で判断つきますから、
面接で落ちるならもうちょっと感覚的な面の判断だと思います。

別に質問者さんが人間的に問題あるというわけではないですよ＾＾；
ただやはり採用する側も人間ですから、話し方や表情、しぐさなど
書面からは読み取れない情報を面接で判断しているはずです。
ほら学歴は高いのに融通が利かない頭の硬い人とかいるでしょう？

質問に対して的確に又簡潔に返答できているか？
面接中、終始なごやかに柔らかい雰囲気を出せているか？
自然な笑顔を出せているか？

早い話「この人となら円滑に仕事ができそうか否か」
を判断する場が面接ではないでしょうか。

Answer 2

そんなの履歴書１枚ですべてわかるわけじゃないし 人柄とか考え方とか話て選ぶのが普通ですよ 多分、面接にかなりの人数が残ってるから受かりにくいって考えてませんか？逆に面接にかなりの人数を残してくれるからあなたも面接に残れているかもしれませんよ 面接に残れてるんだからチャンスがあるんだからもっとプラス思考に考えたほうがいいですよ