雇用条件通知書の基本給について質問です。 正社員になった事で新たに雇用条件通知書に署名、捺印し直属の上司に渡しました。

Question

雇用条件通知書の基本給について質問です。
正社員になった事で新たに雇用条件通知書に署名、捺印し直属の上司に渡しました。その時は基本給24万と記載されていたのですが、給料明細をもらう1週間程前に上司より基本給20万だと最低賃金を割ってしまうとの事で基本給が21万程になると突如言われました。
給料日には手取り17万強になり振り込まれていました。
これは未払いになるのでしょうか？

Answer 1

基本給が21万程になると突如言われたとき、質問者様はどう反応したのでしょうか。突然のことで反応できなかったのなら、冷静になったのち速やかに「私の基本給は24万円であるはずだ」「労働条件通知書に記載されているので確認してほしい」と申し出るべきでした。
いまからでも遅くありません。
そのうえで会社に間違いであったことを認めさせて精算をさせればいいように思います。

なお、労働条件通知書は勤務先から受け取るものであり、会社に提出するものではありません。受け取っていないならコピーでも構いませんので請求なさってください。一般的には原本を従業員に渡し、会社はコピーを保管します。