雇用保険についてです。 毎月、100時間近くのパートをしていました。 週に20時間以上です。 2年以上働き、退…

Question

雇用保険についてです。

毎月、100時間近くのパートをしていました。
週に20時間以上です。
2年以上働き、退職しました。
職安で次のパート先を探していたら、スタッフの方に失業手当の手続きは終わってますか？
的な事を聞かれ、
その時に給与明細を改めて確認したら、雇用保険の欄が空白でした。
そもそも、失業保険をもらう気がないので気にしていなかったんですが、これって違法なんですよね？？
色々めちゃくちゃな会社だったので辞めたのですが、雇用保険に入らないってよくある事なんでしょうか？

有識者の方、ご回答いただけると幸いです。

Answer 1

雇用保険は、遡及適用することが出来ますので、1度ハローワークで相談してみたらいいと思います。申請は会社がします。
遡及適用された場合は、保険料を一括で支払う必要がありますが、給料の0.6%、又は、0.7%ですから高額ではないと思います。遡及適用される場合の加入時期はハローワークが決定します。

Answer 2

ハローワークで聞けばすべて事足ります。

Answer 3

雇用契約時に週20時間以下の契約だったら加入してないですよ？
働いてから週20時間以上で加入ではないので雇用契約を結ぶ時がどうだったかです。