労働基準法について。 6時間で45分の休憩、8時間で1時間の休憩必要ってルールありますが、それは休憩の前後の話もですか？

Question

労働基準法について。
6時間で45分の休憩、8時間で1時間の休憩必要ってルールありますが、それは休憩の前後の話もですか？つまり11〜17時、1時間休憩して、18〜24時っというシフトはアウトですか？
また勤務間インターバル制度は今は9時間が絶対ですか？
24時すぎまで働いて9時出勤はアウトですか？

補足

すみません分かりづらくて
例えばが悪かったです、
11〜16時、1時間休憩して、17〜24時
など休憩の前後が6時間以上通しの場合アウトですか？

Answer 1

「労働時間が12時間だけど1時間しか休憩内から辛い。これは労働法に違反しているのではないか？」とかいう話でしょうかね。結論から言うと違反していません。労働法は、1日の労働時間が定めている時間を超えるときの休憩時間を指定しています。言えば、24時間拘束して1時間だけの休憩でも問題ありません。ただ、これで体調崩したとかで労働安全衛生法に違反しているのではないかとかそういう話で裁判になった時に、雇用側が不利になることもあるでしょうというくらいなものです。インターバル制度については下記の資料をどうぞ

https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000939799.pdf

Answer 2

正しくは６時間超８時間以下労働で最低４５分、同８時間超１時間休憩です。労働時間の途中に一斉に与えなばなりません。

> それは休憩の前後の話もですか？

質問の主旨がよくわかりませんが、

> 11～17時、1時間休憩して、18～24時っというシフト

１１時から２４時までの１勤務の途中に１時間休憩あたえていますので、ＯＫです。おそらく上の設問で１１～１８、１９～２４の１時間休憩の質問だったのでしょうか、これでもＯＫです。

次に勤務インターバルは現行法上、努力義務です（自動車運転、一部の診療医師をのぞく）。

Answer 3

11〜17時の18〜24時のシフトはokです。
インターバルは9時間必須です。24時過ぎまでまだ働いたなら、次は9:30とか、インターバルを9時間以上に取る必要があります。