派遣の初回更新をどうするか。7月下旬から就業し始め来年3月までです。最初の更新が9月末ですが悩んでいます。

Question

派遣の初回更新をどうするか。7月下旬から就業し始め来年3月までです。最初の更新が9月末ですが悩んでいます。理由は思ったより社員並みの責任で仕事をしなければいけない事。また、部署は広報なのですが1人で会社案内や説明をしなければいけない事。（9月初旬には完璧にしてくれと言われています）
分からない人がやってきて、まだよく分かっていない私が案内や説明をして大丈夫なのかと不安です。
3月まで頑張れば経験になり今後も派遣元に新たな仕事も紹介してもらえるだろうという期待と、3月までやれるのかという大きな不安があります。

あと意外と力仕事もあります。新人がきつい仕事をやるのが風習らしく、イベント時は女でも大きな看板を運ぶ仕事を真夏の40度近い暑さの中やりました。
ガタイのいい男性社員がクーラーの中で別の作業されてるのを見て効率が悪いような…ある意味男女平等なのでしょうか。

ちなみに私の前任がいたそうですがその方はギブして初回更新しなかったそうです。
自分で決めるしかないのですが、皆さんならどうされますか？

Answer 1

来年3月までの期間限定のお仕事なのに
＞1人で会社案内や説明をしなければいけない
ものなのでしょうか…

もしまだ気力があるのならば、続けてみては？

Answer 2

私だったら更新しないですね…
私も今派遣社員として働いています。私の中では、派遣社員は社員の手伝いとか雑用とか、そういうのをやって、言葉は悪いですが楽して稼ぐっていう感覚なので、社員並みの責任とかはちょっと避けたいです。(あくまで個人的な意見ですよ)

あとは、すごく暑い＆寒いのは嫌なので、その看板運びとか力仕事(きつい仕事)が絶対嫌です(笑)仕事して大変な思いをするなら、せめて良い環境でって思います。
そもそも新人がきつい仕事をやる風習も理解できません。なんかただ理由をつけて新人にやれって押し付けてるだけって感じが嫌です。

契約期間の途中でやめるのでなければ、更新無しでもいいと思いますよ。

Answer 3

ストレスと給料の釣り合いが取れていなければ辞めます。
登用や昇給の可能性が無いなら辞めちゃっていいんじゃないですかね？

Answer 4

契約満了まで頑張ったから次に良い仕事を紹介してくれる保証はありませんよ。派遣元も派遣先も使い捨てとしか思ってないことがほとんどです。

怪我したり体調崩すリスク考えつつ、個人個人の判断もありますが、そんな自分にとって辛いだけの派遣は私ならやりません。