退職の伝え方について相談です。 会社規定には、「退職1ヶ月前までに社長へ退職届を提出する」と記載があるのですが、一般的…

Question

退職の伝え方について相談です。

会社規定には、「退職1ヶ月前までに社長へ退職届を提出する」と記載があるのですが、一般的に退職の報告は直属の上司にまず伝えるのがベストと聞きました。そのため上司に報告をしようと思うのですが、同じ課の従業員が自分と上司含め5人いて、毎日同じ事務所で働いています。
てぎれば他の従業員には辞めることが決まるまで知られたくないので、みんなが働いている前で上司に「お時間いただけますか」と声をかけて応接室などで話し合いをお願いすると、かなりの確率で怪しまれます。

そこで、時間取ってもらえるようお願いするのに、LINEを使用しても失礼あたらないでしょうか。
また、勤務時間内だと全員事務所にいるので、勤務時間外でお願いすることも可能なのでしょうか。申し訳なくて迷っています。

もし失礼にあたる場合などは、勤務時間内に会議室で話し合いをお願いしようかと思いますが、従業員に何の話をしてたのか聞かれたときになんて答えようかも困っています。

みなさんの意見を教えてください。

Answer 1

う～ん、どうでしょうか？ラインは普段から業務連絡で利用しているのであれば、しても構いませんが、逆にこの文言を伝えれば上司が怪しむのでは（笑）

別にね、応接室など上司が内容によって連れて行くだけで、

立ち話で初めは伝える程度で構いませんがね・・・

それに、周りの目を気にしているようですが、そこまで気にしなくても。

上司が勝手に周りに伝えるかもしれませんし。いずれバレますしね。

早ければ廊下の立ち話で2，3分で終わるかもしれませんし。

「わかった。君の決意が固いのであれば、〇月〇日付で退職願を書いてきて！」で終わります。

ですので、普通に上司に「すみません。少しお時間よろしいですか？」で構いませんが・・・

あとは、上司の行動に合せたら良いだけです。

最後に、周りから聞かれたら、「ちょっと相談事があったんで・・・」で良いですよ！

がんばって！

Answer 2

まず伝えるのは直属の上司で正解です。
LINEでも構わないと思いますが、出来れば直接のほうがよいです。LINEはどうしても無理な場合として使ってください。