40歳で正社員をしながら不妊治療をしています。

Question

40歳で正社員をしながら不妊治療をしています。今はなんとか仕事と両立していますが、もし妊娠したら、無給にはなりますが、休職しようと思っています。
長く務めている職場なので、会社も休職を進めてくれています。

年齢も年齢だけに、そのまま出産するまで仕事を休みたいのですが、休職(無給)から産休(手当あり)に切り替えることは出来るのでしょうか？

Answer 1

可能です。

休職期間は無給ですが、産休に入れば出産手当金が、育休中は育児休業給付金が貰えます。
(それぞれの条件を満たしていれば)
正社員なら社会保険や雇用保険にも加入されていると思いますし、勤続年数が長いので就労期間もクリアできると思います。

Answer 2

傷病手当をもらいながら産休育休を取った方も居ます（職安相談確認ずみ）ので大丈夫ですよ。

Answer 3

まず妊娠・出産は病気ではありません。またその原因は会社責任はないため、無給でも構いません。
一方健保や雇用保険の法で、会社が無給の場合、一定の給与補助がありますので、総務に聞きましょう。
次に休職の件ですが、産休・育休は法律により休暇または休業できる要件と期間を決めていますので、会社の規則と合わせて確認してください。

Answer 4

私も長年勤めていたので正社員のまま休職にしてもらいましたが、無給でも毎月の税金はきっちり払えと来ますから貯金から出していてかなり苦しかったです。前年度までお給料も良かったので住民税やら高くて…。

働かれている年数も長いので休職しても産休手当育休手当でますよ！