パートさんの有給日数について質問です。 シフト制なので比例付与日数の表を使って付与しています。

Question

パートさんの有給日数について質問です。
シフト制なので比例付与日数の表を使って付与しています。2023年4月1日入社、週4～5日勤務、1日4時間勤務の契約で、この契約を今後変更する予定はありません。
9月30日までの半年間で110日出勤したので、10月1日に10日付与しました。
2年目は2023年10月1日から2024年9月30日までの1年間で195日出勤する予定なので8日付与する予定です。この考え方で合ってるでしょうか？
もし3年目が217日以上出勤した場合、12日付与になるのでしょうか？
毎年見る欄が変わってもいいのでしょうか？
周りに聞ける人がいなくこれでいいのか迷っています。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

変形労働時間制ってことで、契約の年間労働日数は決まってるのでは？
年度によってなぜ２２日も違うの？
通常の計算は、実出勤日でなくって契約上の日数から算出ですよ
あなたの書いてるのは実出勤日でシフトの出勤日とは違うのではと思いますがいかがですか？この場合の実出勤日は、契約上の（シフト上の）勤務すべき日からの８０％あるかどうかということです
だから所定労働日数というのは契約上の日数です

次の質問は、付与は勤務日数ですから次は１２日であってますが

Answer 2

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
厚生労働省リーフレットです。
週所定労働日数が４日かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数は
これによれば、７日、８日、９日
となるかと思われますが、間違っていたらすみません。

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