退職時の有給休暇取得拒否ついて質問です。

Question

退職時の有給休暇取得拒否ついて質問です。退職を申し出た際に、有給休暇の消化を口頭でお願いしましたが、就業規則により事前申請が必要だと言われ、拒否されました。これまでの経緯から、これは純粋な嫌がらせだと感じています。このような場合、地方の労働基準監督署に相談すれば、何らかの対応をしてもらえるのでしょうか？会社に直接不満を伝えることは難しい状況です。

泣き寝入りするのは悔しいです。

Answer 1

有給に関しては、

申請を拒否されても休んでください。

会社が有給賃金を支払わなかった場合には、証拠を持って労基にきてください。

基本的に労基はこのスタンスです。

余り期待はできないですが、

何度も頼めば会社に電話してくれるかもしれません。

Answer 2

＞就業規則により事前申請が必要だと言われ

欠勤中や事後申告ではなくまさしく『事前申請』されているのでしょ？
後は申請用紙に記入して提出でしょ。
何も相談に行くほどでもなく、まさに会社の言うとおりの行動を行うのだし大丈夫じゃない？

念のため割り印押してコピーを取っておいて控えを持っておくとかね。

Answer 3

この場合は違法とまでは言えませんからアドバイスに終わる可能性があります。(但し年か5日有給休暇取得義務ですからそちらを満たしてない場合は申告したら会社に指導がいく可能性はあります。)

よって文書で有給休暇の届を出して退職日まできっちり有給休暇を使いその後無給なら改めて労働基準法違反で申告してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 4

退職日はいつでしょうか？就業規則に有給休暇はたとえば3日前までに申請する事とか書いていれば退職日まで日があるのなら申請されてはどうでしょう？申請書があると思うのですが？口頭ではダメだと思います。