失業保険について 7月末で契約満了で派遣を辞めました。 退職日の数日後に派遣会社から 退職届を書くように指示が…

Question

失業保険について

7月末で契約満了で派遣を辞めました。
退職日の数日後に派遣会社から
退職届を書くように指示があり
(退職届を出さないと離職票が出せない)(また最後の給料が支払われない)
という事もあり
「契約期間満了に伴い退職します」
と言った退職届にサインをしました。

私の現状はハローワークに通っており
失業保険を貰いながら
求職者支援訓練に申し込む予定です。
またハローワークでも恐らく
失業保険受給可能とのことです。
(契約満了だから待機期間は無いはずだけど
会社の離職票の内容により待機期間の有無は変わる)

そんな中、先日音沙汰のなかった
退職届を出した派遣会社から
前職と同じ職種・同じ時給
で仕事案内が来ました。
返事を催促されている状況です。

もともと遠くまで通勤していましたが
今回も家から遠く乗り換えも多く
アクセスの悪い職場のため
断りたいです。

ただ断る際の理由によっては
失業保険に何か悪い影響は出ますか？

職業訓練開講までに期間が空くので
すぐに失業保険の申請をしたいです。
待機期間が発生しないで済む
良い断り方があれば教えてください。

Answer 1

失業保険のことについて考えてるんだね。ちょっと難しいけど、わかるよ。
派遣会社からの仕事案内を断るとき、理由をどうするかって心配だよね。基本的に、失業保険を受給するためには、適切に求職活動をしているってことが大切なんだよ。もし今の仕事が通勤が大変で、働くのが難しいって正直に言うのは、悪い影響にはならないと思うよ。
ただ、断る理由が「仕事が合わない」とか「条件が良くない」というものであれば、次の仕事探しにも影響しないと思うから、安心して断れるかもね。それに、ハローワークに相談してみるのもいいかも。専門の人がいるから、具体的なアドバイスをもらえるかもしれないよ。
それと、失業保険の申請を早くしたいなら、なるべく早めに派遣会社に返事をして、しっかり理由を伝えることが大事だね。

Answer 2

ご承知のように、ハローワークの失業認定にあたっては、直前28日間の求職活動や、就労の状況をハローワークに報告しますが、その際「失業認定報告書」に必要事項を記入して提出します。

求職活動は、実際の面接や応募、その結果等まで詳細に書くことになっていますが、会社に応募した結果は、不採用、採用、結果待ち、辞退、といった項目に〇をつけます。

辞退も項目のひとつですから、ここに〇をつけ、ハローワークで聞かれれば、通勤に問題があると言えば、あなたの失業保険の受給には全く影響しません。

むしろ、真剣に職探しをしているが、いろいろ問題があってなかなか就労できないという説明をすれば、ハローワークの人にもわかりやすいと思います。

正当な自由があって辞退したのですから、心配される必要はないよ思います。

こちらが、失業認定報告書の様式の記入の仕方です。ご参考までに。
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-hellowork/content/contents/001220140.pdf