有給休暇についてです。 求人に年間休日130日と書いてある会社に応募しました。

Question

有給休暇についてです。
求人に年間休日130日と書いてある会社に応募しました。土日祝の休みで120日、それ以外の年末年始や夏季休暇で計10日ほど祝日以外で会社指定の休みがあるらしく、その祝日以外の会社指定の休みに有給が当てられるのは普通なのでしょうか？
入社半年後に付与される10日の有給は全て会社指定の休みに当てられるとなると、風邪を引いて休んだ際や忌引きに有給を使えません。雇用契約書には休みや早退は給料を差し引くと記載があります。
これは普通のことなのでしょうか。
お詳しい方、教えていただけると幸いでございます。

Answer 1

ブラック企業ですね。
年間休日に有給休暇は含めません。
あと、会社がすべての有給休暇の時季を指定することはできません。
辞退したほうがいいですよ。

Answer 2

普通ではありません。
応募は取りやめた方がいいですよ。

Answer 3

それだけの情報で普通かどうかなんて判断できませんが、個人が自由に使える年休を5日残しておけば、あとは会社の指定日に消化させることができる制度（法律）になっています。
つまり、年休が15日以上付与されたら、10日分を会社が指定する計画付与に使っても「普通」に問題が無いことになります。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
なお、10日以上の付与で5日の取得義務などもありますので、これからはそういう会社が増えてくると思います。

Answer 4

普通じゃないです。有給は労働者がバカンスするための制度なので完全に本来の目的から外れていますね。やばい会社ですね。