人事評価の項目にはないが取り組みなど、やらなければならない会社の業務があります。 しかし人事評価に関係ないからやら…

Question

人事評価の項目にはないが取り組みなど、やらなければならない会社の業務があります。

しかし人事評価に関係ないからやらない。
という人は多いでしょうか？

やらない人が普通ですか？

Answer 1

人事評価にない取り組みだって、評価されているんですよ。
また、人事評価にない取り組みは仕事じゃない訳では無いので、自身の業務範囲の範疇であればやらなければなりません。
それまでは自身の業務の範疇では無かったとしても、新たに今回からやってねと業務指示が出たのなら、それもやらなければなりません。
契約内容にない業務や資格が必要な業務なのに無資格者にやらせようとする場合などに限り、拒否する事が可能であると思います。

回答としては。
正規社員である事を前提に、やる人が普通であり、大多数であると思います。
ただし、この質問では詳細は分かりませんので、時と場合により断ったりやるべきでないシーンも存在します。

Answer 2

私もそうですし私のまわりにも人事評価項目にないからやりませんって断る人はいないですね。

Answer 3

>人事評価の項目にない

勤務態度とか仕事に対する姿勢として実は評価されてるのでは？

本当に誰も見ておらず評価に当たらない作業をやらせるのはおかしいですし。

Answer 4

会社の業務で人事評価の項目に含まれていない作業については、従業員によって対応が分かれると思われます。

・一部の従業員は、人事評価に直接影響しないため、そうした作業を軽視したり後回しにしたりする可能性があります。評価されないことから、モチベーションが下がる人もいるでしょう。

・一方で、会社への貢献や良識ある行動を重んじる従業員は、人事評価に含まれていなくても、会社のために必要な業務であれば、きちんと取り組もうとするはずです。自身の仕事に誇りを持ち、会社への貢献を心がける人は多いと考えられます。

・また、上司の指示であれば、人事評価に関係なく業務として取り組まざるを得ない場合もあります。

つまり、人事評価に含まれていない業務に対する従業員の対応は一様ではなく、個人の価値観や上司の指示などによって異なってくると言えます。しかし、会社員としての自覚と責任感を持つ人であれば、人事評価に関係なく必要な業務は行うものと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。