仕事を辞めさせてもらえないというのはどういうことなんでしょうか？

Question

仕事を辞めさせてもらえないというのはどういうことなんでしょうか？今まで夫の転勤やらでいくつかの会社を正社員やらパートやらで働いてきましたが、辞められないというのはどういうことなのかが分かりません。辞表出したのに受け付けてくれないとかそういうことなんですか？？それって違法じゃないのでしょうか？？
退職代行なんてのも聞きますが、一体何をしてくれるんですか？？
お前がしょぼい会社云々とかのお説教はいらないので、普通の？回答をお願いします…。

Answer 1

まあ、一種の洗脳状態に近いですね。

「自分の仕事の引継ぎもしないで辞めるのは無責任だ」と言われて、引継ぎをしたいと思っても、誰も引継ぎ担当がいないままで辞められない。
「ただでさえ人員不足なのに、会社を見捨てて辞める気か。人員補充ができてから辞めろ」と言われて、いつまでたっても新しく人を採用する気配もない。
「この程度で辞めるとか、そんな根性無しで無責任に止めるような奴は、どこに行っても務まらない」と、退職の意思そのものを否定されて反論できない。

と、だいたいは気が弱くて、上からガーっと言われると反論できない、まじめで責任感がある。人に言われるとなんとなく「あれ？そうかな？」と思ってしまう自主性のない人。

そういう人たちは、辞めると言って会社が許してくれないと辞められないんです。
本当は、「引継ぎの準備はできました。あとは会社が引き継ぎ担当を決めてください。決めないのならこの引継ぎマニュアルを置いて辞めるだけです。」とでも言えば良いんです。「人員補充は会社の問題で、私は辞める日を言っていますので、急いで求人したほうがいいですよ」と相手にしなければいいんです。

でも、そう言えない人はいるんですよ。案外とたくさん。

退職代行は、代わりに辞めることを言ってくれるだけではなく、交渉窓口として盾になり、自分が直接会社と話をして、説得や脅迫によって退職を撤回することにならないように守ってくれます。
それだけ、自分の意思を自分で言えない、というか、そういうことを説明したりする会話自体「自分でするのは嫌だ」という人がふえているんです。

Answer 2

私も良くこの知恵袋で、会社が辞めせてくれないって質問を
拝見するのですが、なんでやろ？？っていつも思っています
今はどの企業も人手不足が顕著なので
一人でも減ったら、自分の仕事量が増えるや
別の方にしわ寄せがいくって考えているのもあるでしょうね
後は、本当に優秀な人材なので辞めてほしくない
何とか留意して欲しいって思っているのでしょうね
ただ、辞めたいって思うってことは
少なからず会社側にも問題はあるのですが
そこには、会社側って目を向けないんですよね
後、大変恐縮ですが殆どの方が提出するのは
辞表ではなく、退職届です

Answer 3

＞辞表出したのに受け付けてくれないとかそういうことなんですか？？
そういうことですね。有用な人材だから会社として惜しいということもあります。もっとも一番多いのは人手不足。募集しても人が来ない。また、その仕事が出来る人が他にいないので困るというのもあります。あくまでも会社の都合です。労働者の無知に付け込んで、損害賠償請求すると脅す場合もあります。民法の規定から言えば、期間の定めのない雇用の場合は退職の意思表示をして2週間経過すれば退職になります。会社に認めてもらう必要はありません。期間の定めのある場合は、原則期間満了まで辞められません。

＞それって違法じゃないのでしょうか？？
期間の定めのない雇用の場合は違法です。慰留は違法ではないですが、労働者が退職の意思表示をしているのに会社が退職の手続きをしないのは違法ですね。

＞退職代行なんてのも聞きますが、一体何をしてくれるんですか？？
会社に「〇日付けで辞めます。」と代わりに伝えてくれるだけです。

Answer 4

やめられないということはありません。
どのような体験・事例ですかね。それとも他人の話を聞いたのか？
中身が分からんことには。
旦那の転勤に伴ってよそへ引っ越しするのでやめたいという場合は、大抵辞められる。辞められないという話は聞いたことがない。
別の意味でやめられないというのは聞きました。仕事の内容から比べてべらぼうに給料がもらえる。こんなおいしい職業は他にはないという意味でやめられないというのはあります。