解決済み
保育園に提出する就労証明書について 就労証明書を書いてもらう場合、いつ頃書いてもらえばいいのでしょうか？
保育園に提出する就労証明書について 就労証明書を書いてもらう場合、いつ頃書いてもらえばいいのでしょうか？就労時間と就労実績が大事だて思うのですが、かなり変則な勤務時間になってます。(働いた日に次の勤務日と勤務時間が伝えられるかんじです) その場合は記入してもらう日までの就労時間と実績を記入してもらうのでしょうか？ 就労開始日は8月6日からです。
363閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
変則的な就労条件である場合の書き方は例にあると思いますが 原則としては雇用契約書としてどういう管理をしているかを雇用主に証明してもらうのが就労証明書です。 雇用契約書は実績の有無にかかわらず、採用内定を出した時点で求められたら発行する義務があります。 雇用主は最大でどれだけの時間の労働を要請できることになっているのかを書いてもらえばいいのではないでしょうか。 本当は、働く予定日を曖昧にするのは労働契約として不適切の他 働く予定日にキャンセルした場合は休業手当を払う必要があります。
就労証明書は実績の記入ですね
< 質問に関する求人 >
保育園（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
保育に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい