就職当日に突然「不採用」と言われた場合、労働基準局は動いてくれますか？

Question

就職当日に突然「不採用」と言われた場合、労働基準局は動いてくれますか？以前、友人が会社を面接し採用となり、就職日にその会社に行くと
「雇わないことになりました」と不採用を告げられました。
理由を聞いても教えてもらえず、「ハローワークには言わないでくださいね」「次に履歴書を書く時にうちの名前は書かないでくださいね」と言われました。

契約書などは交わしていませんでしたが、一方的にドタキャンされ、その理由も教えてもらえず…
これらを労働基準局に相談した場合、その会社に警告したり、調査に入ったりしてくれるものでしょうか？

Answer 1

労働基準局というのは、10年ほど前の労働局の名称であり、相談するのは局ではなく、下部組織の労働基準監督署です。
初日で不採用と言われたことに対して、警告とか調査をするということはありません。
監督署というのは、あくまでも労基法違反の事実が確認できれば、行政指導するところです。
解雇に関しては手続がきちんとできているかどうかです。
内定の取消等は関与できません。

試用期間中で初日の解雇だと法21条の解雇予告手当の除外に該当しますね。
試用期間がないのであれば、解雇予告手当の支払があるかどうかです。
解雇予告手当の支払いがないのであれば、30日分の解雇予告手当か30日後の解雇で賃金の全額か休業手当の支払を求めることです。
会社が拒否するのであれば、法違反の調査の対象となり、法104条1項の申告が受理されます。
調査をして、解雇予告手当等の支払がないという事実が確認できれば、是正勧告がでます。

質問の内容だと、労働審判か民事の通常訴訟向きでしょうね。
ただし、時間の無駄なので、再就職に力を入れたほうがいいとは思います。

Answer 2

労働基準局→労働局/労働基準監督署

内定取り消しに関する報道は見なかったんでしょうか？ 厚労省が動いているでしょう？
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0119-2.html

しかも、採用当日だから「解雇」になりますし。