労働基準監督署に関しての質問です。 わたしは今、前の職場について労基に相談をしています。

Question

労働基準監督署に関しての質問です。

わたしは今、前の職場について労基に相談をしています。そのことで明日月曜日、母と労基に相談している件についてどこまで進んでいるかやその他諸々を直接聞きに行くことになりました。

しかし私は母に相談内容や進捗状況を知られたくないのです。(母には相談内容は言っていません。濁してます。)

そこで質問なのですが、労基の方は「母と一緒に行くが進捗定規や内容は言わないで欲しい」と頼めば言わないでくれますでしょうか。

Answer 1

なぜ、お母さんを同行させるのですか？
あなたが一人で行けばいいだけの話です。

あなたが仮に未成年者であったとしても、労働関係の権利義務は一身専属ですから、親は関係ありません。
あなたが親離れ・お母さんが子離れしていないのはあなたの家庭の問題です。巻き込まれた労基は困るだけです。

Answer 2

原則として調査過程を、申告当事者であっても教えることはありません。これは警察と同じです。当事者であるなら知る権利はある、といって裁判に訴えることも度々ありますが、これに応えた判例はいまだありません。私も？？と思うことはありますが。多分ですが、教えてはならないのではなく、教えねばならない（義務）条文がないからだと思います。

Answer 3

労働局や労働基準監督署では、相談を受けただけの内容について進捗状況などは報告しません（できません）

報告できるとしたら、正式に行政に対して申告や申し立てをしているときです
その場合でも、伝達できるのは本人や本人が承諾した場合だけです

Answer 4

まず母親が車で送るために行くとしても、相談者があなたであるのならあなただけが職員と話し合いをすれば良いだけでは？
→労使間の問題なので部外者は席を外して下さいと言ってもらう。
ただしあなたが成人している場合に限ると思います。
よって親は今後何事についても口は出せないかもですが。

若しくは相談者が母親で同席としてあなたが入るのなら、職員は必要事項について母親にも話さないと前職場での労使問題等についての進捗は大事なこと。

どちらなのかはわからないけど、相談開始早々に職員へ確認しておくべき内容ではと思いますよ。
今後の調査報告に関してどうするのかは。