退社を考えています。 12時間労働(たまに休憩がなし)、給料の振り込みが１ヶ月以上遅れる、やったこともない作業を任せら…

Question

退社を考えています。
12時間労働(たまに休憩がなし)、給料の振り込みが１ヶ月以上遅れる、やったこともない作業を任せられる。このような条件があり、先月2週間前に退職を言ったところ、人が足りないので無理だと言われ、せめて今月は居ろと言われました。
ですが、身体的にも持たないので、今月はもしかしたら、いつかばっくれてしまう日が来てしまうかもしれない、それでも大丈夫かと聞いたところそれでもOKをもらいました。
そして今月の8時間労働とのお約束を守ってもらえず、給料は遅れるため、明日にでも辞めさせていただきたいと伝えたところ、2週間に言わないといけない国のルールだから、無理だと伝えられました。
ですが私はすでにばっくれてしまうかもしれないことを七月中に伝えています。了承ももらっています。
その場合はどうなるのでしょうか？

Answer 1

了承を得ているなら問題ありません。
そもそも契約内容に大きな齟齬がある場合は即時退職が認められていますので、どちらにしても問題ありません。

会社の都合など個人にとっては関係ないですから。