給与計算 マイナス給料ありえる？ 来年の2月か３月末に会社を辞める予定です。 ウチの会社は退職時に残りの有給…

Question

給与計算 マイナス給料ありえる？

来年の2月か３月末に会社を辞める予定です。

ウチの会社は退職時に残りの有給の買取をしていないため、どのタイミングで辞めるか迷っています。ちなみに2月末、で残りの有給の見込みは10日ぐらいです。

公休を除いて10日有給を使うとすると、２月末or3月末に退職するにしても月の半分は出勤することになります。

そこで質問です

2月末まで出勤。（退職日は３月末）
3月は10日の有給と残りを全て欠勤という処理の場合はマイナス給料とかになるのでしょうか？

それをするぐらいなら、2月の中旬から有給消化して2月末で退職の方がいいですか？

Answer 1

欠勤は0だけどまいなすにはならないよ
社保とかでひかれても
4月でプラス有給10日されるなら、4月末で辞めるのが良いかと
ただ会社によっては貸与した服や靴のお金をとるとこ、クリーニング代とるとかでマイナスになることも
その際は、買い取りですのでフリマアプリに売ろう！と言うとそれだけ勘弁！と交渉できるかと…

Answer 2

ん？

仰ってる事が良く分りません。給与から控除される返済とかは無いんでしょ？

控除されないならマイナスには絶対ならないじゃないですか。

しかも有休って、出勤しなくても賃金が発生する制度ですよね？

だから例えば、1日も出勤せずに有休だけで埋めた1ヶ月が有るとすれば、その月は通常月通りに支給される事になりますよ（一部、支給が停止される手当
は有り得ます）。

ですので例えば、来年2月でも3月でも10日を実際に出勤し、10日を有休を充てたとすれば、計20日分の賃金が出ますよ。

そしてご質問どおり、3月には有休の10日を除いて出勤しないとすると、欠勤日の賃金は0円でマイナスでは有りませんから、有休の賃金分、プラスになる事になります。それが出る事になりますよ。