派遣社員です。 派遣先から「ルールが変わって時間外手当は派遣元から派遣先が負担するようになった。」と言われました。

Question

派遣社員です。
派遣先から「ルールが変わって時間外手当は派遣元から派遣先が負担するようになった。」と言われました。「バイトの中に週6の人もいるけど、時間外手当が付かないから派遣社員にも付けることはできない」と。
それにより、来月から派遣先が定める月間休日の最低日数8日間から自分だけ10日になります。
両社間で決まったルールで派遣社員の自分は実質毎月給料が2から3日分減るので痛手です。
派遣先から「週6にする必要であればちゃんと時間外手当は出る」と言われましたが、
それでも週6で働いたら派遣元が時間外分を払ってもらってたのに、勝手にルール変わったことによって
時間外手当だけでなく、出勤日数まで減らされます。
これに対して自分で何かできますか？
こういうものなんですか？

それなら更新時に時給交渉をしたいですが時給を上げたとしても派遣元の負担も増えるんでしょうか？
交渉が上手く行かなければやめてもいいですが会社都合になるんでしょうか？

Answer 1

特にできることはないですね
派遣契約に関しては労働者は関係ありませんし、
不当に労働時間がカットされたわけじゃないですからね

日本のルールとして時間外がなければいいって形になってますし

そりゃまぁ、あなたの取り分が減れば派遣元の取り分はへるし、派遣先に多く請求したら他社に乗り換えられるかもしれません

賃金が上げられないを理由にするなら自己都合です
法定基準以下ならともかく