都内のエステで働いています。 週5勤務のフルタイムですが、時給制です。 勤務時は会社から支給された制服を着ます。

Question

都内のエステで働いています。
週5勤務のフルタイムですが、時給制です。

勤務時は会社から支給された制服を着ます。靴はナースシューズであればＯＫで、こちらは会社からの支給は無く、各自で自腹購入しています。

しかしナースシューズも半年位ですぐボロボロになります。このナースシューズ代は会社に経費として申請することはできますか？

ケチな会社なので、「過去はみんな自腹で買っている…」など理由をつけられそうです。会社に払う義務があれば、それを理由に強く言ってみようかと思うのですが、無理でしょうか。

Answer 1

制靴というきちんと決まったものではないものの、個人のものとは言え、もし辞めた時にナースシューズは家では履けないですから、経費と見なしてもよさそうですよね。会社がどう判断するかは分かりませんが、交渉してみる価値はありそうですね。
以前私がいたところでは、半年ですぐにボロになるようなものではなく、結構高くてしっかりしたものが支給され、辞めたら返却し、それをまた新人が履いたりしてましたよ。