有給休暇について質問です。 今までは総合職で月給制でしたが、時間給の契約社員になりました。 この場合、有給休暇の…

Question

有給休暇について質問です。

今までは総合職で月給制でしたが、時間給の契約社員になりました。
この場合、有給休暇の考え方は一般的にどの様な形になるのでしょうか？
1.全休(普通の有給休暇)2.半日休み(0.5日の有給休暇の積上げ)
3.時間単位？有給休暇←このやり方はあるのか？

Answer 1

２と３は法律に規定がないので、貴方の会社の規定や貴方の雇用契約で決まります。
半休や時間休は、なくても合法です。
契約社員だからどうなるなどはありません。

Answer 2

会社ごとに社内規定が違うので、会社に確認した方が良いです。
会社によっては時間給がない場合もあるので。