二度目の転職について体験談などききたいです 現在27なのですが、以下のような経歴です。 (全ての会社で営業やって…

Question

二度目の転職について体験談などききたいです

現在27なのですが、以下のような経歴です。
(全ての会社で営業やってました。)新卒で中小専門商社で三年務める。その後一年ほど大手メーカーへ出向しました。
都内に出て一年で再度転勤内示などもあり、
退職し全くの異業界へ転職したところです。

二、三年は現在の環境で資格取得などをしつつ働いていく考えですが、業界的には伸び代はないため、いずれ長く働いていくには安定した業界(一社目や二社目のような工業系やITなど…)に移行することも視野にいれてます。

二、三年後とすると29か30になってますが、経歴と年齢的には二度目の転職は厳しいでしょうか？また、リミットは何歳くらいでしょうか？

皆さんの異業種への転職経験や就職界隈の情報を教えていただけますと嬉しいです。
宜しくお願いします。

補足

補足です
二度目にもし転職する場合は、現在の職に近いところではなく、1社目の業界などに出戻りもしくは別業界へ、という意味合いです

Answer 1

基本的に転職では、実績と経験、ノウハウや人脈を持つ人が同業他社への転職でステップアップを図ることは歓迎されます。なので、40代でも50代でも、場合によっては60代でも給料をアップしながら転職できます。私自身は45歳ですが同業他社へ29歳、35歳、41歳で転職しており、給料は上がり続けています。
同僚には50代で転職してきている人物もいます。

IT業界特有の話をしますと、ざっくりと企業規模に応じて悩みや特性があります。

大企業：業務が細分化されているため、全体を俯瞰してプロジェクトをデザインできる人がいない。またマネジメントに偏重するため、技術面での知見に乏しくなる。

中規模企業：大企業の下請けとして大きなプロジェクトに参画する機会はあるが、元請けするほどの体力はない。

小規模零細：人が少ないため、一人が複合的な技術を身につける必要がある。ただし、大きなプロジェクトにはいる機会は少ない。

この場合、小規模の企業で多角的な技術のスキルを身につけた人物が、中規模の会社に転職して大きなプロジェクトに参画して経験をつみ、最終的に大企業で技術もわかって全体も俯瞰してプロジェクトをデザインできる人物としてステップアップするのはIT業界では王道のサクセスストーリーです。

経歴を毎度リセットするのは30歳以降ではあまりお勧めできません。
そろそろ業界を定めて、自分の将来像をイメージしておくとブレないキャリアを歩む助けになるかと思います。

Answer 2

荒っぽい理屈になりますが、
1.年齢相応以上の職務経験が有る事
2.身に着けているスキルと経験が、その会社で不足している物とマッチしている事
と言った部分が認められるのなら、何才だろうと転職は出来ます。

ただ気になったのが『業界的には伸び代はない』という部分。

その伸びしろを企画提案し、数値を叩き出すのが営業職の仕事と考える人は多く、ソレを理由にすると『自分の無能っぷりをアピールしに来た』と思われる場合も意外と多いです。
また、伸びしろがないから転職しようとしているのに同業他社、もしくは近しい業種に応募するのなら、『コイツ、喧嘩売ってんのか？』って採用担当から思われる事もあります。

実際、そういった考え方って根本的な部分なので、意外と採用担当者にバレますので、一応注意しておいた方が良いですね。

Answer 3

二度目の転職について、経歴と年齢的な観点から見解を述べさせていただきます。

・経歴面では、既に複数の業界を経験されているため、転職先企業で新しい業界に適応する力はあると思われます。異業種への転職経験があれば、それは大きな強みになります。

・年齢面では、29歳や30歳前後であれば、まだ転職は可能な年齢範囲だと考えられます。一般的に転職のリミットは35歳前後と言われています。ただし、業界や企業によっては30代前半でも難しい場合もあります。

・転職活動では、これまでの経歴を活かせる業界や職種を選ぶことが重要です。自身のスキルや経験を最大限にアピールし、転職理由を明確に説明できることが求められます。

・転職エージェントを活用したり、自身のネットワークを活用するなど、効果的な転職活動を心がける必要があります。

総じて、29歳や30歳前後であれば、しっかりと準備を重ねれば二度目の転職は可能だと考えられます。ただし、年齢を重ねるごとに選択肢は狭まっていくため、タイミングを見極めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。