施設警備員をしています。会社から契約先との契約が終了するので契約先が新しく契約する警備会社に転籍して同じ現場で働いてもら…

Question

施設警備員をしています。会社から契約先との契約が終了するので契約先が新しく契約する警備会社に転籍して同じ現場で働いてもらいたいと言われました。できれば同じ会社で、違う現場でもいいから働きたいと言いましたが入れる現場が無いので転籍を勧められました。会社から退職願の書類を渡されたのですが、それには一身上の都合により退職と書かれています。これってどう見ても会社都合の退職ではないのでしょうか?
なんか、納得できないので詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。

Answer 1

それは退職勧奨になるので、訴えた方がいいです。会社側が違法になると思います。
普通は、会社の別の現場に異動を勧めます。労働基準監督署にいって通報してもいいかもしれません。

Answer 2

会社都合退職になるはずです

Answer 3

施設警備・アルアル です.. が、通常もめるのは ご質問と逆の場合です (給料は減るかも知れないが,同じ現場で警備を続けたい) 、旧会社側からすれば, 新会社でそのまま働けるように手配したのに, それを断るのだから 一身上の都合 で問題はない, とのスタンスでしょう.. 施設警備の多くは雇用トラブル防止のため 雇用保険付きのパート契約 がほとんどなので, 30日前に解雇通知をしておけば法的には問題ありません..

Answer 4

一身上の所は会社都合に書き直して良いんですよね？って確認しました？

ってより転籍ってならまずは転籍先と契約した方が良いと思いますよ。

こう言っちゃなんですけど、単価とかで折り合いつかずに手を引いたんだと思います。
んで、貴方だけ余ったけど貴方の為に新規営業する気はないから他所に投げちゃえって事だと思う。
籍さえ抜いちゃえば後は貴方が転籍予定の会社に不採用になろうが知った事じゃないってなる可能性があります。

普通、同業他社に仕事取られるのに呑気に構える訳ありません。なのでこの内容自体が作り込まれた可能性があります。(要は裏でズブズブ)