派遣社員です。派遣先の担当の方に正社員にならないかとお誘いを頂きました。 所属してる部署では2番目に偉い方です。

Question

派遣社員です。派遣先の担当の方に正社員にならないかとお誘いを頂きました。
所属してる部署では2番目に偉い方です。残業が増えるだろうという心配もあるのですが、業務内容は変わらないと思うので、条件次第かなと考えています。
・福利厚生
・給与（基本給や見込み残業の有無・賞与）
・昇給制度の詳細

労働条件通知書のような正式な書面は今の状況でもらえるものなのでしょうか。

正社員に推してくれていたとしても面接のようなものがあるものなのでしょか。

詳しい方教えてください。
派遣元にも今は話できませんし、派遣先もどこまで通ってる話なのかもまだわかりません。

Answer 1

会社によります。
私は面接や中途採用試験を受けました。
面接は簡単な打ち合わせ程度のもの（派遣の職場見学みたいなの）を想像していたらガチの面接で心構えができていなかったのでびっくりしました。
中途採用試験も事前に勉強したので良かったけど、そうでなかったら何も書けませんでした。
友人は誰でも知ってる大企業で派遣から正社員になったけど、そんなの何もなかったと言っています。

待遇も、採用が決まってから初めてお給料が決まるので、事前には書類ではもらえませんでした。私は。
だいたい今より○○万円上がる。と口頭で言われていたけど、その半分も上がりませんでした。派遣社員よりちょっとマシになったくらいです。
「派遣の時より給料下がんなかった？大丈夫？」と言ってくれた上司もいたので、下がることもあるようです。

Answer 2

派遣社員が直雇用になるには、派遣元を通す必要があります。紹介料が発生するので、必ず派遣元を通します。直雇用になっても良いと思うのであれば、派遣会社を通してオファーをお願いしますとお話してください。

〉労働条件通知書のような正式な書面は今の状況でもらえるものなのでしょうか。

今の段階ではもらえません。直雇用になることが決まってからです。

〉正社員に推してくれていたとしても面接のようなものがあるものなのでしょか。

派遣先によります。

私の場合ですが、就業2ヶ月目から社員の話をいただき、その後も3ヶ月ごとに話をもらってましたが断り続け2年が経ち、もう断るのも申し訳ないかなと思ってオファーを受けることにしました。
部門の方にオファーを受けるので派遣元に連絡をお願いしますと伝え、その後、派遣会社から条件が記載された書類とともにオファーがありましたと連絡が来ました。

オファーを受けると回答後、派遣先の上司、部長と2回面接をし、簡単なテストを実施し、数日後に上司、部長、人事の人が揃った面接がありました。その場で労働条件通知書を提示され、年収、福利厚生など必要事項の説明がされ採用内定となりました。そして、翌月から社員に切り替えとなりました。

Answer 3

＞労働条件通知書のような正式な書面は今の状況でもらえるものなのでしょうか。

契約しているわけではないので難しいでしょう。

＞正社員に推してくれていたとしても面接のようなものがあるものなのでしょか。

あることのほうが多いです。