転職の面接で、厚生年金なしと言われたのですが、つまりどういうことでしょうか？ 年金を会社と折半せず、全額自己負担というこ…

Question

転職の面接で、厚生年金なしと言われたのですが、つまりどういうことでしょうか？
年金を会社と折半せず、全額自己負担ということですか？

求人サイトでは厚生年金ありと書いてあります求人情報に実際とは異なる情報を掲載している時点で、この会社に入ることはありませんが
株式会社なのに厚生年金なしってどういうことなんでしょうか…

Answer 1

＜年金を会社と折半せず、全額自己負担ということですか？＞
厚生年金保険と健康保険は、切り離さずセットで加入します。従って、健康保険も加入しないということになります。

市役所で自分で手続きをし国民健康保険と国民年金に加入してほしいということです。従って、保険料は全額自己負担になります。

＜求人サイトでは厚生年金ありと書いてあります＞
可能性として、社会保険制度はあるが、加入できる社員を何らかの方法で選別しているのかもしれません。例えば、幹部社員のみとかです。もちろん法律違反です。

＜株式会社なのに厚生年金なしってどういうことなんでしょうか…＞
法律上、会社組織であれば、社員の人数にかかわらず社会保険（健康保険・厚生年金保険）制度が存在するはずです。

しかし、日経新聞の記事によれば、2018年9月時点での未加入事業所数は約40万社あります。

日本においては、このような、法律無視が平然とまかり通っているということです。

人生経験を積むと、ビジネスにおけるいろいろと汚い部分が目に見えてくるようになりますよ。

Answer 2

シンプルに違法な会社になるかと、厚生年金の加入義務があるはずです。

厚生年金が無い会社ということは、全額自己負担ではなく、厚生年金が給与から引かれないということなので、定年後年金が受け取れないですね。

Answer 3

その場で求人情報と違う理由を聞いて欲しかった…。

Answer 4

社会保険自体に加入しない株式会社もありますからね。
そういう会社、もしくはご自身との雇用契約をそうしたいのでしょうね。
社会保険に加入しないなら、
国民年金と、国民健康保険に自身で加入手続きしないといけません。
もちろん、会社が半分払ってくれるわけありませんので、
その分、給与を上乗せしてもらうとかしてもらわないと、
割に合わないことになりますね。